Jobba hos oss

Tips inför din ansökan till oss

Är du nyfiken på att jobba hos oss? Vad roligt! Systembolaget är inte ett företag som alla andra. Innan du skickar in din ansökan vill vi ge dig en inblick i vad vi står för, hur vi arbetar och vad vi värdesätter hos våra medarbetare.

Är Systembolaget rätt arbetsplats för dig?

Vi har ett viktigt samhällsuppdrag – att minska alkoholskadorna i Sverige. Det gör vi genom att sälja med ansvar, ge riktigt bra service och stå för kunskap i varje möte med kund.

Vi är på många sätt lika andra företag inom detaljhandeln – vi ger service och vägledning till kunderna, ser till att hyllorna är fyllda, sköter lager och arbetar i kassan. Den stora skillnaden mot andra företag är att vi inte ska sälja så mycket som möjligt – då alkohol inte är som vilken vara som helst.

Från norr till söder möts du av omtänksamma, kunniga och inspirerande medarbetare i våra butiker över hela landet. Vårt gemensamma arbetssätt och våra värderingar märks – var du än besöker oss. Tillsammans är vi 6 000 medarbetare som gör skillnad, för varandra och för samhället.

Se filmen om en vanlig arbetsdag i en av våra butiker!


Vad vi värdesätter hos våra kollegor i butik

Vi letar inte efter en viss typ av person – vi letar efter engagemang, omtanke och nyfikenhet. Vi ser en styrka i att våra medarbetare har olika bakgrunder och olika erfarenheter. Här finns plats för dig som vill utvecklas och samtidigt vara med och bidra till något större.

För att trivas och lyckas i butiken ser vi att du:

  • Gillar att ge god service och möta varje kund med värme. Du behöver inte vara expert på mat och dryck, men du är nyfiken och har ett stort intresse av att lära dig mer.
  • Trivs med att bygga goda relationer – både med kunder och kollegor. 
  • Är en lagspelare som hjälper till där det behövs, särskilt när tempot är högt.
  • Är bekväm med vårt kundlöfte: att varje kund ska känna sig välkommen, få ta del av vår kunskap och kunna lita på att vi säljer med ansvar.
  • Har en flexibel inställning till arbetstider – vi jobbar varierade pass och ibland tidiga morgnar.
  • Behärskar svenska på grundläggande nivå (motsvarande B1/GERS eller SFI C) för att kunna ta till dig information, utbildning och samtala i vardagen.
  • Har åldern inne (fyllt 20 år) för att kunna möta kunderna som får handla hos oss.

Våra försäljningsregler

Vi säljer inte alkoholhaltiga drycker till någon under 20 år. Inte till någon som är märkbart påverkad. Och inte till någon som vi tror ska langa vidare.

Lär dig mer om hur Systembolaget säljer med ansvar.

Så här går det till när du söker jobb hos oss

Att söka jobb hos oss ska kännas både enkelt och inspirerande. Så här ser vår rekryteringsprocess ut – steg för steg:

1. Skicka in din ansökan

Första steget är att ansöka via vår karriärsida. Där fyller du i dina kontaktuppgifter, bifogar ditt CV och svarar på några frågor. Frågorna handlar om dina erfarenheter och hur de kopplar till det vi söker. Ta dig gärna tid – dina svar hjälper oss att få en tydligare bild av vem du är.

2. Första kontakt

Om du går vidare i processen kontaktar vi dig för en kortare avstämning, antingen via Teams eller telefon. Det är ett tillfälle för oss att lära känna dig lite mer – och för dig att få en känsla för hur det är att jobba hos oss.

3. Intervju eller rekryteringsmingel

Nu är du ett steg närmare! Beroende på tjänst och upplägg bjuder vi in dig till en individuell intervju eller till ett rekryteringsmingel där du möter flera av oss och kanske även andra sökande. Oavsett format vill vi skapa en varm och nyfiken stämning där du får visa vem du är.

4. Lämna referenser

I slutskedet av rekryteringsprocessen genomför vi en digital referenstagning. Du lämnar minst två referenter som kan ge en god bild av dig yrkesmässigt.

5. Stort grattis!

Nu är det dags att skriva anställningsavtal och komma överens om när din första dag på Systembolaget blir. Vi ser fram emot att få hälsa dig välkommen!

Tester under rekryteringsprocessen

För att skapa en så objektiv rekryteringsprocess som möjligt använder vi screeningtester – i vissa av våra processer med högt söktryck – som ett tidigt steg i urvalet. Testerna hjälper oss att på ett objektivt sätt bedöma kompetenser som är viktiga för rollen som försäljare hos oss – oavsett bakgrund eller erfarenhet.

Screeningtesterna mäter:

  • Problemlösningsförmåga, som ger oss en indikation på hur du tar dig an nya situationer och löser uppgifter.
  • Beteendekompetenser som är centrala i försäljarrollen, baserat på vårt kompetensramverk.

Vi använder testresultaten som ett komplement till urvalsfrågor, som alltid ingår i våra rekryteringar. På så sätt kan vi göra ett första urval som är mer rättvist och strukturerat – och som ger alla kandidater samma förutsättningar. När du har genomfört testet får du ta del av ditt resultat via mejl. Testet som är forskningsbaserat tar ca 20 – 30 minuter att genomföra och är tillgängligt på över 15 språk.

Vi mäter din upplevelse för att vi vill utvecklas och bli bättre

När rekryteringsprocessen är avslutad skickas en anonym enkät ut till alla sökande. Syftet är att fånga in din upplevelse och intryck av processen – det hjälper oss i vårt arbete att hela tiden utvecklas och bli bättre.

Du är viktig för oss – oavsett om du får jobbet eller inte

Vi arbetar löpande med vår rekryteringsprocess. Vår ambition är att alla sökande ska få en första återkoppling inom två veckor efter att ansökningstiden har gått ut.

En vanlig dag på ett annorlunda företag

Hos oss är varje medarbetare en viktig del av vårt uppdrag. Vi skapar tillsammans en arbetsplats där du både kan trivas och bidra. Vi vill göra det enkelt för dig att lyckas – och vi stöttar dig på flera sätt. Läs mer om hur.

Systembolaget som arbetsgivare